最近，26Fall的新生们正陆续抵达校园。有人还在倒时差、办电话卡、熟悉选课系统；另一边，简历工作坊、企业宣讲和招聘提醒已经出现在邮箱里。 这种“人还没安顿好，招聘就已经开始”的节奏，对应的是企业职位发布的高峰期。 为什么刚开学就要为明年毕业后的工作操心？不妨先看看下面这张图↓ |
01 / 香港、新加坡地区
招聘已经开放，看清“什么时候必须毕业”
节奏甚至更早：例如外资银行 Graduate Programme：HSBC、UBS、BNP、野村等明确面向 final year 学生，今年8-10月就开放申请。
汇丰香港投资银行毕业生项目的申请期则为2026年7月6日至10月31日，计划于2027年7月开始。申请条件涉及毕业时间和全职工作经验，例如要求申请者为近期毕业生、全职工作经验少于两年，或能够在规定日期前完成学业。
对于港新一年制硕士来说，很多同学会考虑回国就业，那么投递前必看招聘简章的“面向毕业时间”。
新加坡的硕士经常是 4-5 月结课、7 月才授予学位，香港一般是7月（部分可选10/11月）授予。企业网申系统和留服认证都以学位证上的日期为准，这个差几个月就会影响你能投哪一届。
不同企业对于“应届生”毕业时间的定义也有不同，例如腾讯校招的定义是2026年1月1日-2027年12月31日毕业，而中国银行校面向的时间则为2026年1月1日-2027年7月31日毕业。
02 / 怎么准备
求职准备真正需要前置的，是能力证据
开学就投递简历并不难，而难在没上课、没成绩、没经历，简历上几乎空白。
一边是紧凑的课程与毕业安排，另一边是开放时间有限的招聘窗口。申请可以在几天内完成，建立一段能够写进简历、经得起面试追问的经历，需要在入学前就逐渐积累。
如何帮助学生为求职做准备？
以“科研训练＋企业实习”为核心路径，对应的正是入学前最难临时补齐的几项准备。
Step1. 先通过科研，把“感兴趣”变成解决问题的能力
单纯写“对人工智能、金融或市场研究感兴趣”，很难让招聘方判断一个人的真实能力。
科研训练会把兴趣落实到一个具体问题中，用于回答“你如何分析复杂问题”“为什么选择这种方法”“数据能够说明什么”等面试问题，也为研究、数据、咨询、产品和技术类岗位提供更具体的能力佐证。
Kimberly同学
哥伦比亚大学 Quantitative Methods in the Social Sciences
参与课题
Helen Haste 巴斯大学荣誉终身教授
社会心理学专业课程：社会结构下的群体偏见与跨文化比较研究
项目中涉及的实验设计、数据收集等实操环节，实则深度锻炼了我的跨学科能力——这些心理学研究中培养的方法论，让我在网易游戏岗位面试中意外成为亮点：面试官仍对我的实验设计逻辑、数据处理思路表现出浓厚兴趣，可见所有的付出其实都有收获。
Step2. 再通过实习，把专业能力放进真实业务
学生依托人才库匹配进入头部企业真实业务场景，理解业务要求、参与真实项目、解决工作问题、完成团队协作。面试时能完整复盘项目细节，这是"做过"与"见过"的本质区别。
Z同学
伦敦政治经济学院
参与课题
品牌管理：从“玩梗”到“破圈”——从营销组合策略看品牌打造思路
Omer Merlo 帝国理工学院商学院终身教授
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